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Die einfachste Methode zur Mitarbeiterführung & Leadership Training

60 Minuten Online Training - Das Geheimnis Nr. 1 der Mitarbeiterführung, einzigartiges Führungskräftetraining um die Mitarbeitermotivation zu steigern und die Stärken zu entfalten.

95% Weiterempfehlung

60 Minuten Online Schulung

Preis: Kostenlos

Ort: Online

Informationen und Online Workshop, um Mitarbeiter effizienter zu führen, mit Andreas Klement, Autor, Leadership & Business Change Experte.

Geheimnisse des Profisport und wie Sie Erfolgstechniken für Ihren Führungsalltag spielend einsetzen können

3 Methoden zum 1:1 Kopieren, auf dem Silbertablett serviert und ohne großen Mehraufwand direkt anwenden.

Blaupause für Mitarbeiterführung, um garantiert die richtige Entscheidung zu treffen.

Wissen was die TOP Unternehmer schon lange über Leadership erkannt haben und den Umsatz steigern.

Bequem teilnehmen! - online aus dem Homeoffice oder Büro!

Leadership

Einige verbinden das Wort Leadership mit einem Modewort. Für uns ist Leadership jedoch viel mehr als nur ein Wort für moderne Mitarbeiterführung. Wer führen will, muss wissen, wie er bei seinen Mitarbeitern positive Emotionen entfacht. Begeisterung, Schaffensfreude und Leidenschaft sind der emotionale Treibstoff, der Menschen zu Lust auf Leistung und deren Steigerung animiert. Druck, Angst und Kontrolle wirken auf Mitarbeiter demotivierend und bewirken häufig nur eine abwehrende Haltung. Echte Motivation findet nur statt, wenn jemand Freude empfinden kann in seiner Tätigkeit. Fußballtrainer sind Führungskräfte in Reinkultur.

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meets Sports

Mit der folgenden Anleitung und dem zusätzlichen Training (kostenlos) zu Leadership und Mitarbeiterführung wird Ihr Führungsverständnis und Kompetenz auf ein anderes Level gehoben, ganz ohne Umsatzrückgang oder demotivierte Mitarbeiter!

Andreas Klement analysiert seit vielen Jahren die Erfolgsfaktoren aus dem Sport, die zu herausragenden Leistungen und Erfolg führen. Heute nennt er diese Faktoren: Strategien der Champions. Die Erfolgsprinzipien überträgt er auf Unternehmen in Changeprozessen, Führungskräfte und Teams.

Bei diesem Führungsverständnis stehen die menschlichen Qualitäten des Führenden im Vordergrund. Leadership ist somit die Fähigkeit, Mitarbeiter anzuregen, zu inspirieren und sie in die Lage zu versetzen, diese neuen Möglichkeiten umzusetzen und sich begeistert für die Erreichung gemeinsamer Ziele einzusetzen.

Der neue Typ des Leaders sucht innovative Lösungen für alte Probleme, um so eventuell noch unbekannte Handlungs- und Geschäftsmöglichkeiten zu entdecken. Er weitet Spielräume aus und beschreitet neue Wege. Das impliziert vorbildliches Verhalten, vor allem bei der Verwirklichung von Visionen.

LEADERSHIP

  • Entdecken neuer Möglichkeiten, das Kommende vorbereiten
  • Mitarbeiter anregen und in die Lage versetzen, Spitzenleistung zu erbringen
  • Ganzheitliche Veränderung, Leistungssteigerung
  • Zeithorizont: länger als ein Jahr
  • Führung mit Sinn und Vision

MANAGEMENT

  • Die vereinbarten Ziele erreichen
  • „Dinge“ und Menschen durch Methode, Techniken und Kontrolle in Bewegung setzen.
  • teilweise Veränderungen, Leistungssicherung
  • Zeithorizont: ein Jahr
  • Führung mit Zahlen und Daten sowie mess- und kontrollierbaren Zielen

Führungskräfte sollten vier Anforderungen oder Rollen erfüllen:

  • Vorbild sein
  • Visionär sein
  • Innovator sein
  • Mentor sein

Jede Führungskraft, die die Leaderrolle einnehmen möchte, sollte überprüfen, ob sie diese Anforderungen erfüllt.

Ein Leader wird von den Mitarbeitern als Vorbild wahrgenommen. Er genießt ihren Respekt, ihre Bewunderung und ihr volles Vertrauen. Dadurch kann die Führungsperson Einfluss auf die Mitarbeiter ausüben.

Auch wer kein Fußballfan sind, dem ist vermutlich schon die Ausstrahlung – das Charisma – von Guardiola, Klopp und Mourinho aufgefallen. Diese Trainer leben klar vor, was sie von anderen erwarten. Durch deren Vorbildfunktion können sich die Spieler leicht mit ihnen identifizieren. Zudem fühlen sich die Spieler von diesen Trainern wirklich verstanden. Und sind in der Folge bereit, für den Trainer alles zu tun. Diese Vorbildfunktion erzeugt ein tiefes Vertrauensverhältnis und gleichzeitig ist sie der Nährboden für eine hohe Identifikationsmöglichkeit mit dem Trainer.

Das belegen auch Aussagen von Didier Drogba und Zlatan Ibrahimovic über ihren
ehemaligen Trainer Mourinho: „Ich war bereit, mir für ihn die Beine zu brechen.“
(Drogba) „Für Mourinho wäre ich gestorben, er ist herausragend.“ (Ibrahimovic) Unter
Mourinho sind beide zu absoluten Superstars aufgestiegen, haben also über das Kollektivziel auch ihre eigenen Ziele erreichen können. Die Identifikation mit dem Trainer oder der Führungskraft stellt somit einen entscheidenden Erfolgsfaktor für die Leistungsentwicklung dar.

Gute Führungskräfte haben eine klare Vision und schaffen es mit inspirierender Motivation, diese Vision an ihre Mitarbeiter weiterzugeben. Die Inspiration basiert auf herausfordernden Zielen, tieferem Sinn und der Bedeutung des einzelnen Beitrags zum Gesamterfolg. Genau das ist eines der Erfolgsrezepte des Manchester City-Coachs Pep Guardiola. Die Spieler aus seiner Zeit als Bayern-Trainer berichteten, dass er sich regelmäßig viel Zeit nahm, um jedem einzelnen Spieler zu erklären, was hinter seinen Anweisungen steckte, und welche Erwartungen er hatte.

6 Leadership Anregungen zur effizienten Mitarbeiterführung

Lernen Sie in 60 Minuten alles Wichtige rund um Leadership und Mitarbeiterführung.

Erhalten Sie im kostenlosen Online Training 3 Methoden zum 1:1 kopieren und steigern Sie Ihre Führungskompetenz! Das E-Book „Die 10 Geheimnisse erfolgreicher Führungskräfte“ erhalten alle Workshop Teilnehmer nach dem Training sowie eine Aufzeichnung kostenlos.

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Stefan Heimlich
Vorstandsvorsitzender ACE Auto Club Europa

"Ich hätte nie gedacht, dass es so deutliche Analogien zwischen Spitzensport und Führung im Unternehmen gibt. Herr Klement versteht es mit Empathie und Authentizität diese sportlichen Führungsstile praxisorientiert zu vermitteln."

Bastian Gollmar
Bereichsleiter Vertrieb

"Ein Feuerwerk an Tipps und umsetzbaren Ideen für die Praxis! Die Art der Präsentation ist bereichernd und motivierend. Einiges davon habeich direkt in die Tat umgesetzt … mit Erfolg! Vielen Dank für die TOP-Performance."

Jetzt kostenlos am Training teilnehmen

Nach der Anmeldung erhalten Sie Zugang zum Online Training. Das Training ist kostenlos und wird von Leadership meets Sports gesponsert und auch persönlich durchgeführt!